Wie de voorbije jaren al eens contact had met ACV Puls binnen Vitaz, heeft de kans groot dat hij Stijn al tegen het lijf liep. Sinds september 2022 werkt Stijn als zorgkundige op medische beeldvorming, verspreid over verschillende campussen van Vitaz: Sint-Niklaas, Lokeren, Beveren en Sint-Gillis-Waas. Daarnaast is hij ook actief als lesgever brandveiligheid en evacuatie binnen de interne preventiedienst.
Maar ook buiten de werkuren zit stilzitten er niet in. “Na de uren kan je mij op, achter en rond podia en evenementen vinden,” vertelt Stijn. Als allround licht- en geluidstechnieker draait hij mee achter de schermen van evenementen, waar volgens hem dezelfde waarden centraal staan als op de werkvloer: veiligheid, samenwerking en teamspirit. “Er is heel veel vertrouwen en afstemming nodig om samen iets moois neer te zetten.”
“Ik wil mee zorgen voor een aangename en veilige werkplek”
De stap naar het vakbondswerk kwam er voor Stijn vanuit een duidelijke motivatie: collega’s ondersteunen en bijdragen aan een werkplek waar mensen zich goed voelen.
“Mijn motivatie om als vrijgestelde bij ACV Puls te starten, komt vooral vanuit de wil om het werk van collega’s en medewerkers zo aangenaam mogelijk te maken, met zo weinig mogelijk stress,” zegt hij. Ondertussen zet hij zich al twee jaar actief in binnen ACV Puls, met een sterke focus op veiligheid, preventie en bescherming op het werk.
Voor Stijn is dat meer dan een praktische opdracht. “Mensen brengen zoveel uren van hun leven door op het werk. Dan vind ik het belangrijk dat ze zich daar ook echt veilig en goed kunnen voelen.”
Door aanwezig te zijn op verschillende campussen probeert hij dicht bij de werkvloer te blijven staan. “Ik luister graag naar collega’s, want vaak zitten mensen met vragen, bezorgdheden of onduidelijkheden en weten ze niet altijd waar ze ermee terechtkunnen.”
Net dat menselijke aspect maakt vakbondswerk volgens hem zo waardevol. “Je kan echt iets betekenen voor mensen. Niet alleen door te luisteren, maar ook door samen te kijken naar opportuniteiten, verbeteringen en veranderingen die collega’s vandaag én morgen graag zouden zien binnen Vitaz.”
Veiligheid gaat verder dan alleen de werkvloer
Wanneer je Stijn vraagt waarvoor collega’s bij hem terechtkunnen, komt veiligheid telkens opnieuw centraal te staan. Maar voor hem gaat dat veel breder dan enkel fysieke veiligheid.
“Een job wordt voor veel mensen een tweede thuis,” vertelt hij. “Daarom is het belangrijk dat collega’s ergens terechtkunnen wanneer ze met vragen, bezorgdheden of moeilijke situaties zitten.”
Binnen Vitaz ziet hij dagelijks hoe sterk er wordt ingezet op welzijn en veiligheid, maar tegelijk merkt hij ook dat veranderingen zoals fusies, verbouwingen en oudere infrastructuur nieuwe uitdagingen blijven creëren. “Daarom luister ik graag mee naar wat er leeft op de werkvloer en kijk ik samen met collega’s naar welke opportuniteiten er vandaag en morgen zijn om de veiligheid verder te verbeteren.”
Ook mentaal welzijn mag daarbij niet vergeten worden. “Fysieke veiligheid en mentaal welzijn gaan hand in hand. Collega’s moeten zich niet alleen veilig voelen in hun werkomgeving, maar zich ook gehoord, gesteund en gerespecteerd voelen.”
Daar ziet Stijn ook een duidelijke rol voor ACV Puls. “Mee waken over de bezorgdheden van medewerkers en ervoor zorgen dat signalen niet verloren gaan binnen zo’n grote organisatie.”
Zijn boodschap aan collega’s is dan ook eenvoudig: “Je kan altijd bij mij terecht. Met bezorgdheden, ideeën of feedback. Door te luisteren naar wat er echt leeft binnen de verschillende campussen en afdelingen, kunnen we samen blijven bouwen aan een warme en veilige werkomgeving voor iedereen binnen Vitaz.”
Ook als vrijgestelde een aanspreekpunt voor collega’s
Naast zijn werk op de vloer zet Stijn zich binnen Vitaz ook actief in als vrijgestelde voor ACV Puls. In die rol volgt hij mee persoonlijke dossiers van collega’s op en helpt hij mee aan de dagelijkse wisselwerking tussen vakbond en werkgever.
Dat betekent dat hij niet alleen luistert naar vragen en bezorgdheden van medewerkers, maar ook mee zoekt naar oplossingen en overleg mogelijk maakt waar nodig. Op die manier probeert hij een brug te vormen tussen collega’s op de werkvloer en de organisatie, met aandacht voor respectvolle communicatie, welzijn en een veilige werkomgeving voor iedereen.
Reactie plaatsen
Reacties