CPBW

Het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) heeft als opdracht op een actieve manier bij te dragen tot de verbetering van het welzijn van de werknemers op het werk. Hiervoor moet de werkgever een beleid over welzijn op poten zetten en toepassen. Het CPBW moet erop toe zien dat dit welzijnsbeleid de risico’s aanpakt die in de onderneming aanwezig zijn en rekening houdt met de behoeften op alle domeinen van het welzijn op het werk:

• de arbeidsveiligheid
• de bescherming van de gezondheid van de werknemer op het werk
• de psychosociale aspecten van het werk
• de ergonomie
• de arbeidshygiëne (gevaarlijke stoffen,…)
• de verfraaiing van de arbeidsplaatsen
• de maatregelen inzake milieu (wat betreft hun invloed op bovengenoemde domeinen)

Hij bestaat uit werknemers- en werkgeversafgevaardigden. Het aantal werkgeversafgevaardigden kan niet hoger (maar wel lager) zijn dan het aantal werknemersafgevaardigden. Deze vertegenwoordigers hebben een beslissende stem (stemrecht).

Volgende personen kunnen nemen deel aan het CPBW met raadgevende stem (adviesrecht):

• de interne preventieadviseur (IPD): maakt ook het verslag
• de bedrijfsarts
• de vertrouwenspersonen
• de milieucoördinator
• een deskundige (mits akkoord van de andere partij)
• de welzijnsmedewerker

Een effectief lid kan zich laten vervangen door een plaatsvervanger, wanneer deze niet aanwezig kan zijn op een vergadering.

Nathalie De Nijs regelt de praktische kant.

Het CPBW moet ten minste éénmaal per maand bijeengeroepen worden. In onze instelling vormen juli en augustus hierop een uitzondering. In deze maanden komt het CPBW enkel samen op vraag van één van beide partijen en/of voor dringende zaken.

Meer info is terug te vinden in de speciale editie Vakbeweging | nr 918 | 10 februari 2020
Praktische afspraken zijn terug te vinden in het Huishoudelijk reglement CPBW van Vitaz

Elke 4^e vrijdag van de maand wordt er vergaderd.