Fietslease
Ontdek of jij recht hebt op een fietslease als medewerker van Vitaz. Profiteer van een aantrekkelijk extralegaal voordeel en draag bij aan een duurzame mobiliteit. We helpen je graag op weg!
Extralegaal voordeel
Fietslease biedt je een aantrekkelijk extralegaal voordeel bovenop je salaris. Een mooie manier om je loonpakket te optimaliseren.
Gezond en fit
Fietsen is goed voor je gezondheid en helpt je fit te blijven. Vermijd files en start je dag vol energie.
Duurzaam
Kies voor een milieuvriendelijk alternatief en draag bij aan een duurzamere toekomst voor Vitaz en de omgeving.
Hoe werkt de fietslease?
Via sociaal overleg is Vitaz gestart met de fietslease voor medewerkers. Door deze leasing kan jij je vlot en milieuvriendelijk verplaatsen van en na het werk. Voor het bekomen van de fiets via leasing kan je beroep doen op je eindejaarspremie. Door het gebruik hiervan (gedeeltelijk of volledig) kan je een fiets kiezen via Cyclobility. Na het kiezen van de fiets via hun platform zal een voorstel opgestuurd worden naar de personeelsdienst. Indien zij dit goedkeuren zal de fiets geleverd worden. Het voordeel van de fietslease is dat het beschikbare bedrag berekend word op de volledige eindejaarspremie, dus niet enkel het netto gedeelte maar ook het bruto gedeelte en de patronale lasten die de werkgever betaald. Hierdoor stijgt je budget aanzienlijk en doe je dus fiscaal een mooi voordeel.
Kom ik in aanmerking?
Algemeen gelden volgende voorwaarden, voor meer informatie neem gerust contact op met ons.
- Voldoende budget hebben met de eindejaarspremie voor de hele leaseperiode. Dit betekend dat je niet kan gebruiken maken van de fietslease als je na januari start in Vitaz omdat je dan te weinig eindejaarspremie opbouwt dat jaar. Het jaar nadien kan je intekenen op de fietslease.
- De fiets voor minstens 20% gebruiken voor woon-werkverkeer.
- Deel uitmaken van de doelgroep bestemd voor dit CAO
- Volgende groepen medewerkers hebben geen recht op de fietslease.
- Medewerkers met contracten van bepaalde duur
- Medewerkers met vervangingscontracten
- Medewerkers met studentencontracten
- Medewerkers in hun opzegtermijn
- Medewerkers die het voorwerp zijn van loonbeslag dan wel collectieve schuldbemiddeling
